Tout salarié du secteur privé français, employé par un groupe qui dispose de filiales ou de sociétés à l'étranger, peut être mis à disposition.

Le salarié a 2 contrats de travail :

• son contrat de travail initial, qui est suspendu le temps de sa mission à l'étranger,
• et un nouveau contrat de travail avec la filiale ou la société d'accueil.

Ce nouveau contrat est un contrat de droit local. Il est régi par le droit du travail du pays d’exercice de l'activité.

À la fin de la mission, le contrat local du salarié est rompu et le contrat de travail initial français reprend effet.

À son retour, le salarié est réintégré dans les effectifs de sa société d'origine en France et reclassé.