Un avis de recrutement est publié sur le site des concours et recrutements de l’État (Score)

au moins 15 jours avant la date limite de dépôt des candidatures et affiché dans les locaux de l'administration qui recrute. Il peut aussi être affiché dans les agences Pôle emploi dans le ou les départements concernés.

L'avis indique quelle est l'administration qui recrute.

Le dossier de candidature doit comporter :

• une lettre de candidature
• et un CV détaillé incluant les formations suivies et les emplois occupés.

Les dossiers sont examinés par une commission et font l'objet d'une sélection. Les candidats dont les dossiers sont sélectionnés sont convoqués à un entretien. À l'issue des entretiens, la commission arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement.

Les collectivités territoriales diffusent leurs offres d'emplois sur leur propre site internet et par voie d'affichage dans leur locaux.

Elles peuvent également diffuser leur offres d'emplois sur :

• sur le site de la fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale

  ,

• sur le site de la Place de l'emploi public,
• sur les sites internet privés d'offres d'emplois territoriaux,
• dans la presse (généraliste ou spécialisée),
• dans les agences Pôle emploi.

Le dossier de candidature doit comporter :

• une lettre de candidature
• et un curriculum vitae détaillé incluant les formations suivies et les emplois occupés.

Les candidats sont retenus à l'issue d'un entretien d’embauche.

Les établissements hospitaliers diffusent leurs offres d'emplois sur leur propre site internet et par voie d'affichage dans leur locaux.

Ils peuvent également diffuser leur offres d'emplois sur :

• sur le site de la Fédération hospitalière de France

  ,

• sur le site de l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP)

  ,

• sur le site de la Place de l'emploi public,
• sur les sites internet privés d'offres d'emplois hospitaliers,
• dans la presse (généraliste ou spécialisée),
• dans les agences Pôle emploi.

Le dossier de candidature doit comporter :

• une lettre de candidature
• et un curriculum vitae détaillé incluant les formations suivies et les emplois occupés.

Les candidats sont retenus à l'issue d'un entretien d’embauche.