Le salarié ne peut pas choisir la date à laquelle il part en cure thermale. La cure thermale a lieu pendant les <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F2258">congés payés</a>, sauf :

• si le salarié dispose d'une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s'impose à l'employeur)
• ou si le salarié et l'employeur conviennent d'une date de départ en dehors de ses congés payés.

Si le salarié remplit les <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F751">conditions de prise en charge de la cure thermale</a>, le salarié perçoit les indemnités journalières versées par la <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=R15469">CPAM</a>. Le maintien de salaire par l'employeur n'est pas dû, sauf si la cure thermale s'inscrit dans le cadre d'un traitement thérapeutique d'une affection entraînant un <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F3053">arrêt pour maladie</a>.

Si la cure thermale a lieu pendant les congés payés, le salarié perçoit également son indemnité de congés payés.