Dossier
Vérifié le 01 janvier 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites ?
Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ?
Compte épargne-temps (CET)
Travail
L'épargne salariale
Institut national de la consommation (INC)
Bric a brac
TRANFERT DE L’AGENCE POSTALE A LA MAIRIE
Merci de vous adresser à l’agence UNIVERSITÉ-RIBAY 7 RUE VINCENT SCOTTO 72000 LE MANS Transfert à la mairie…