Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires.

Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin :

• de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois,
• et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.

La mise en œuvre de ce dispositif, prévu dans le cadre du protocole <Citation>Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) </Citation>, est effective depuis le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2016 et s'étalera jusqu'en 2019.

Il s'applique aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).

En pratique, le transfert primes/points prend la forme :

• d'une augmentation du traitement indiciaire,
• et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée <Citation>Transfert primes/points</Citation> dans la colonne <Citation>À déduire</Citation>.

L'abattement est mis en place à partir de la publication du décret portant revalorisation indiciaire du corps ou du cadre d'emplois concerné avec effet rétroactif au 1<Exposant>er</Exposant> janvier de l'année considérée.

Le montant <span class="miseenevidence">maximum</span> de prime convertible en points d'indice est plafonné et varie selon la catégorie du fonctionnaire :