Question-réponse
Vérifié le 01/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
<span class="miseenevidence">Compte personnel de formation (CPF)</span>
Le <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F10705">CPF</a> permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.
<span class="miseenevidence">Projet de transition professionnelle (PTP)</span>
Le <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F14018">PTP</a> permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
<span class="miseenevidence">Autres congés de formation</span>
Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :
<span class="miseenevidence">Plan de développement des compétences</span>
Le <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F11267">plan de développement des compétences </a> de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :
<span class="miseenevidence">Reconversion ou promotion par alternance</span>
La <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F13516">reconversion ou promotion par alternance</a> vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié, y compris les salariés en <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F21006">contrat unique d'insertion (CUI)</a>.
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