Oui, le contrat de travail suspendu pour cause de congé sabbatique peut prendre fin dans les cas suivants :

• <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F2883">Démission</a> du salarié

• <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=N481">Licenciement pour motif économique</a> ou <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=N480">pour motif personnel</a> (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
• <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>

• <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F24412">Rupture pour cas de force majeure</a>

Le salarié est tenu de respecter un <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F2855">préavis</a>, s'il est imposé par une disposition légale, conventionnelle ou contractuelle (et en l'absence de dispense par l'employeur).