<span class="miseenevidence">Activité</span>

L'activité est la position du fonctionnaire qui exerce les fonctions de l'un des emplois correspondant à son grade.

Le fonctionnaire en activité a droit à différents congés :

• Congé annuel
• Congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée
• Congés de maternité ou d'adoption
• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
• Congé de formation professionnelle
• Congé pour validation des acquis de l'expérience
• Congé pour bilan de compétences
• Congé pour formation syndicale
• Congé de solidarité familiale
• Congé de représentation
• Congé de présence parentale.

L'agent <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F551">mis à disposition</a> est en position d'activité.

<span class="miseenevidence">Détachement</span>

Le <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F543">détachement</a> est la position du fonctionnaire qui exerce ses fonctions :

• dans un autre corps ou cadre d'emplois que son corps ou cadre d'emplois d'appartenance,
• ou dans une autre fonction publique que sa fonction publique d'appartenance,
• ou hors de la fonction publique (entreprise publique, administration d'un pays de <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=R42218">l'Espace économique européen</a>, organisme privé assurant des missions d'intérêt général, organisation syndicale, etc.).

Mais le fonctionnaire détaché continue à bénéficier dans son corps ou cadre d'emplois d'appartenance de ses droits à avancement et retraite.

Il a droit en outre aux mêmes congés qu'un fonctionnaire en activité :

• Congé annuel
• Congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée
• Congés de maternité ou d'adoption
• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
• Congé de formation professionnelle
• Congé pour validation des acquis de l'expérience
• Congé pour bilan de compétences
• Congé pour formation syndicale
• Congé de solidarité familiale
• Congé de représentation
• Congé de présence parentale.

<span class="miseenevidence">Disponibilité</span>

La <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F544">disponibilité</a> est la position du fonctionnaire qui cesse temporairement toute fonction dans la fonction publique. Il garde sa qualité de fonctionnaire et a vocation à réintégrer un emploi public à la fin de ses droits à disponibilité. Pendant sa disponibilité, il cesse d'être rémunéré et ne bénéficie plus de ses droits à avancement et retraite.

Il n'a plus droit non plus aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité ou en détachement.

<span class="miseenevidence">Congé parental</span>

Le <a href="https://www.chaufour-notre-dame.fr/vie-pratique/demarches-en-ligne/?xml=F517">congé parental</a> est la position du fonctionnaire qui cesse temporairement toute activité dans la fonction publique pour élever son enfant. Ce congé est non rémunéré.

Le fonctionnaire conserve ses droits à l'avancement d'échelon pour leur totalité la 1<Exposant>re</Exposant> année, puis réduits de moitié.

Le temps passé en congé parental est pris en compte pour le calcul de la durée d'assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant né ou adopté après 2003.

Le fonctionnaire en congé parental n'a plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité ou en détachement.